前期：

1. 公开课招生，针对用户的声音与反馈给到课程老师反馈，不断改进课程；
2. 渠道迭代，通过“横向”、“纵向”的方法分析推广渠道，筛选出好渠道，排除不利渠道；
3. 学员跟进，包括报名付款、开具发票、开课提示等。

中期：学员陪读，现场执行。

后期：挖掘内训，通过和学员的沟通陪伴，挖掘学员所在公司的内训需求。

任职资格：

1. 活泼外向，愿与打交道；

2. 对人力资源行业有热情；

3. 有强烈的进取心和求知欲。