1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。
2、确定寻访方向、策略，内开始搜寻，并容根据招聘进度做出调整。
3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。
4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。
5、协助候选人入职。
发布日期：2020-11-10
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