岗位职责：
①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
②建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
④收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
⑤执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
⑥协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
⑦负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位要求：

ü 人力资源或相关专业大专以上学历；

ü 一年年以上人力资源工作经验，条件优秀应届毕业生也可；