【岗位职责】
熟悉所支持部门的业务和团队，在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效实施，为所负责业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队，具体内容如下：
1、协助进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪，整理归纳面试周报、候选人情况大表；
2、协助业务部门做好绩效管理、绩效方案制定、绩效激励、绩效复核等工作；
3、负责业务部门的员工关系、员工沟通渠道建设，关注员工想法与思想动态，有效促进提高公司以及业务部门同员工的沟通效率，从而推动企业文化的建设；
4、做好员工的学习发展规划、落地执行以及公司团队建设的支持工作；
5、负责领导交办的其他事务性工作。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历，有房地产公司HR经验优先；
2、有良好的沟通表达能力和团队协作能力；
3、有较强的抗压能力和工作责任心；
4、耐心、细致、沟通能力强 ；
5、优秀应届毕业生优先考虑。
【你将获得】
1、4000/月+绩效奖金；
2、节日福利+生日福利 +不定期团建；
3、糕点、饮料、小食无限量供应。