工作职责:

1. 协助建设人力资源体系如胜任力模型、绩效管理体系、人才评估和晋升体系、员工激励方案等，协助编写行为标准和考核指标等

2. 协助人事相关政策的汇总、梳理与解读

3. 协助整理人力资源管理及创新案例与资讯

任职要求:

1. 人力资源管理专业，博士生或硕士生。学习成绩优异，人力资源管理知识扎实。有咨询顾问项目经验优先

2. 有良好的沟通和合作能力。有事业心和成就需求

3. 英文听说读写能力优秀

4.  一周至少工作三天，实习三个月及以上。