1.深入了解团队的业务模式,高效开展人才招聘工作,对招聘的质量和效率负责;
2.全面负责公司招聘的业务管理,驱动整个招聘流程;
3、针对性的拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、内部推荐）；
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；