工作职责：
1. 支持人力资源各模块的业务，包括薪酬与绩效、培训与发展、招聘与配置、员工关系（入离职）等；
2. 了解各部门的用人需求制定招聘计划，辅助招聘同事支持日常的招聘工作，包括但不限于管理候选人及效果跟踪、反馈、搜索市场储备人选等；
3. 了解年度员工培训需求，根据各部门的需求执行不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
4. 负责绩效辅助工作的执行与管理，包括协助薪酬经理与各部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；
5. 负责协助薪酬福利经理完成员工每月的薪酬核算；
6. 负责企业文化建设执行工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作；
7.其他部门交代的任务。岗位要求：
1. 硕士及以上学历，优秀的研一、二在校生；
2. 对人力资源的模块感兴趣、有热情；
3. 具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4. 一定的抗压性，能适应快节奏的工作环境；
5. 有人事相关实习经验优先；
6.具有英文语言能力用于日常沟通与会话。你将获得：
实习证明和大企业的实习经验
发布日期：2024-03-11
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