主要工作内容：

1.     协助薪酬绩效经理处理先关事宜

其中包括但不局限于

（1）    社保公积金的处理

（2）    组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；

2.负责员工的入离职相关事宜。包括员工入离职手续办理以及员工档案的归档等。

任职要求：

1.     本科以上学历，人力资源相关专业。

2.     沟通表达能力强，活泼外向。愿意在人力资源领域长期发展。