储备干部(销售方向)针对19届/20届毕业实习生

成都 150-300/天 四个月 本科 ≥5天 留用 招聘人数: 20

职位诱惑完善培训体系及晋升机制 薪酬领先

职位描述

工作职责      

1、负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;

2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验;

3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。

岗位要求

1、年龄20-35岁,本科及以上学历(特别优秀可放宽至统招大专学历),热爱销售工作,欢迎2018届、2019届同学;

2、善于沟通,有较强的语言表达能力;

3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;

4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。

薪资待遇

①A0级别员工(试用期/实习期)

统招本科及以上:试用期薪资5500元/月;统招大专:试用期薪资4500元/月

(注:不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元);

其中薪资内的1000元为浮动绩效,平均水平为750元试用期1~3个月

注:未按规定时间内转正,则底薪相应的减少。

浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则,WI分绩效是对日常工作的考核,业绩绩效为对所做业绩的考核,当月考核结果为二者孰高。

A1员工(刚转正):1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成;

A2员工:500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成;

 A3及以上员工:保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。

福利

个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物

孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”

健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)

团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展

发展方向

经纪人→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理

培养计划:

入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。

1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。

6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。

12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。

2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。

在最好的年纪遇见链家,愿你在链家闪耀绽放!

面试通过者就近分配:1000余家连锁店遍布成都市区范围内,可就近分配工作地址

发布时间 2021年01月28日
截止时间 2021年02月27日
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成都链家房地产经纪有限公司 招聘认证企业

2000人以上

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成都市武侯区中海大厦5楼(可根据住址就近安排工作地址)

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