如果你是一名大四面临实习的求职者或刚毕业的应届生，请你仔细阅读下面一段话：

1、一般从事HR的人，人力资源专业的毕业生80%的人都会先从招聘模块做起（其他专业想从事人力资源工作的应届生大多要从行政人事助理做起，其中至少50%工作是行政工作），其中90%的人都在岗位上禁不住时间的沉淀频繁跳槽来提高待遇，其中只有不到10%的人坚持下来并有机会接触到薪酬绩效及其他模块。就是说80%想从事人事工作的人都发展成了招聘专员。

2、当你把猎头和 企业内部HR放到一起对比之后，你会发现，你比较的是「招聘与招聘」和「招聘与其他模块」的选择。不管选择什么，很重要的一点是「专注」。

3、如果你现在是某个行业的猎头，3年的时间，你收获的是行业的经验和招聘专业技能的积累及黄金人脉（行业内专家、***职业经理人）的获得。如果你是某个行业某个公司的HR（除开外资、上市大企业），一般中小型企业3年时间你只有50%左右的时间专注于招聘，由于无法接触专业人力资源培训你所接触的招聘对象一般为中低端岗位，相应你的能力也无法得到最大的提升，一旦遇到核心高端岗位你就只能协助领导完成邀约及简单的初试。

4、以上两种情况，3年，猎头收入一直高于HR，黄金人脉祝你提升和创业，转行企业内部HR，只要你是资深猎头一般是中高端企业人事经理、总监的首选。3年，一般企业内部HR招聘专员无论是晋升还是跳槽你将遇到发展的瓶颈，无法达到高端岗位需求。

5、做猎头和做技术是一样的，为什么有的人才学习 Java 3年，却比5年的人要叼，比8年的人拿的钱多？不是时间决定做技术的好坏，而是你钻研和努力的程度。

猎头是一个能让你钻研和努力的职业，如果你钻研的话，你会发现：我靠，猎头还能这么玩？

如果你热爱人力资源，并且想在这个领域成就一盘事业达到理想的高度！

那么，我们在这里等你！

一句话概括：这是一份人力资源招聘工作，如果你有能力操作高端岗位的招聘，那么你将会从一个招聘小白转变为一个高端猎头，我们也会给你空间尽情发挥。

官方公布的岗位职责：

1、通过电话、邮件或网络广告来搜寻候选人并处理候选人对招聘信息的反馈；

2、通过电话甄别并且建立初步潜力候选人名单；

3、数据库的日常维护及建设；

4、公司安排的其他工作内容。

任职要求：

1、很好的倾听者，一个主动的人，会聊天；

2、对猎头行业的了解是其次，我们希望你是一个有自我想法和做事思路的人；

3、愿意学习，但不只是学习，加入自己的东西迅速掌握猎头的做事节奏；

4、你可以不是小鲜肉，但希望你是一个特别的人；

5、对游戏感兴趣，对游戏行业有一点的了解。

薪酬福利:

1、有可以聊人生和理想的Boss，一群志同道合的小伙伴。

2、工作时间：朝九晚六+周末双休，其他节假日按照国家法定执行；

3、薪资：底薪2-3K+高达40%项目提成，具体薪资面谈定薪；

4、福利：试用期首单奖+每月、季、半年、年度业绩奖金（几百-几千）+全勤奖+年终奖+社保+公积金+带薪年假+国内外旅游+员工活动+节假日福利+生日福利+各种拓展团建活动+带薪培训+行业沙龙交流等；

5、轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间，表现优异的实习生毕业后直接转正；

6、丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游，每天上班时间都有各种免费零食、咖啡、书籍提供哟；

7、每月至少一次的活动，请发挥你的特长，秀出你的亮点。