职位诱惑2年培养期结束后,培训生予以定岗。
职位描述:
- 在导师指导下学习并参与分公司电梯销售、售后服务、安装等业务流程和项目管理;
- 通过轮岗实践,熟悉运营不同职能模块并参与运营管理;
- 通过承担公司分配的业务岗位工作,与相关部门/同事开展合作以推进公司发展。
职位要求:
- 本科及以上学历,2017全日制应届毕业生或毕业2年内的历届生
- 要求机械工程、自动化、电子、工业工程或电气工程等相关专业
- 保持好奇,具备较强的学习能力
- 具备管理潜质,善于人际沟通
- 诚信正直,具备良好的团队合作精神
- 结果导向,能有效应对压力和挑战
- 出色的英语口头表达和书面能力
- 愿意接受不同地区工作安排
- 结果导向,能有效应对压力和挑战
- 出色的英语口头表达和书面能力
- 愿意接受不同地区工作安排
培养计划
- 培养周期:24~30个月
- 集中培训:包括业务知识培训,基本技术培训,电梯/扶梯实操培训,管理及软技能培训,进阶培训等,集中培训将在两年项目期穿插进行
- 轮岗实践:通过在公司不同职能部门的轮岗实践,每一次轮岗都有业务知识点,必经的业务挑战的安排,并设置汇报及考核机制,同时专业导师定期与培训生回顾绩效及发展
职业发展路径
- 2年培养期结束后,培训生予以定岗并在未来的2年内,成长为公司项目经理、部门主管/经理、办事处主管/经理;
- 在公司工作4~7年内,将成长为公司部门经理、分公司经理、分公司总经理;
- 在公司工作超过10年以上的培训生将成长为公司高级经理、分公司总经理、区域总经理。
成都,武汉,西安
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