工作职责：

1、薪酬与绩效基础性工作；

（1）考勤数据核对和检查，年假，福利假等各种假期统计及数据维护；

（2）绩效协议收集及审核，记录和归档；

（3）社保，住房公积金，外劳力，工伤、外国人就业证、残疾人保障金、不定时工时申请等事宜到柜台办理；

2、员工关系相关工作内容

(1)新员工入职流程管理，包括新员工入职前期准备工作、入职当天手续办理、入职后员工信息归档及员工花名册信息更新和维护等；

(2)员工试用期转正信息归档和发送转正沟通信；

(3)员工离职审批流程指引及政策解答；

(4)各种证明及劳动合同等的用印及归档；

(5)其他打印，扫描及文档整理等基础事务性工作；

3、培训基础性工作；

（1）负责收集新员工培训及上岗培训的报到信息（人数，报到日期，职位）并协调内部讲师有关培训的时间安排，发送《培训通知》。

（2）现场跟踪新员工培训和上岗培训的执行，包括统计出勤情况，播放课件，衔接现场互动环节，监督笔试，阅卷，发放和收集培训评估表。

（3）培训项目的文档类工作，例如制作相关流程管理类表格，收集用于培训项目汇报的基础数据，统计内部讲师的评估分等。

（4）其他培训项目和会议安排相关的行政支持，包括场地安排，文具申请，礼物选购等。

（5）与人和组织部的其他职能模块配合工作的方面。

任职资格：

1、在校学生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；

2、对数字敏感，能够练使用office软件；

3、每周需能够实习至少3天；

4、性格开朗活泼，吃苦耐劳，能够适应需要出外勤的工作形式。