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1、详细了解企业信息、岗位任职信息，配合顾问进行职位定位。
2、结合企业的要求，确认职位的素质模型信息，确立面试提问的问题，以挖掘人选信息的真实性。
3、快速、高效寻访客户的目标人才群体，锁定初步符合硬性资格的人选。
4、与符合硬性资格的候选人进行电话、视频或者面对面的面试，并且按照面试记录表要求进行详细记录，以备人选资格的进一步评估。
5、通过职位和人才的匹配，确认推荐人选，根据公司的报告要求，通过系统制作符合公司要求的简历报告，发送给客户，以备客户筛查。
6、配合顾问进行人选的预约面试，并且及时跟进面试结果，进行系统的录入。
7、配合顾问进行相关客户录取事项的工作开展，并确认人选的薪资、福利、入职时间和相关条件。
8、协助顾问对人选进行面试心理辅导和职业发展规划的建议
9、对人选进行真实有效的背景调查，指导人选进行离职手续的办理，开具离职证明和出具薪资证明等文件
10、跟进人选入职后的相关事宜，保证人选顺利度过保用期。
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