金地坚持“员工和企业共同发展”的人力资源理念，具体表现在以下几个方面：

1．公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且
与时俱进。

2．除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度的持续监测，来发掘员工的个性化需求，并以此为基础，进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队模型，也会充分考虑到每个员工的能力、潜质和兴趣。
3．公司提倡员工发展的“双轨制”，即“专业系列”和“管理系列”。
“专业系列”：员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的“专家”或“权威”。
“管理系列”：热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长，向“企业管理者”方向发展。
为确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。

地产营销实习生岗位简介

岗位职责：

1. 线上与对口客户建立联系并邀约公司高端客户到访参观，传递项目信息，价值点，进行筛选并实时跟进高意向客户，最终配合置业顾问完成销售；

2. 外场进行项目信息、价值宣传，大型企业园区/社区/商超拓展或巡展，为前来咨询的客户答疑，了解客户需求，挖掘潜在客户，邀约其到访参观，并促进成交；

（通过呼出量/留电量，客户覆盖率，客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交）

3. 大型企业园区/社区/商超点位踩点，谈判，记录基本情况，完成报告，协助管理层决策；

4. 自觉完成上级下达任务，根据公司要求完成每周各项关键绩效指标。

工作时间：

1. 9.30-18.30（午间休息1.5小时）

2. 做5休2，非固定周末休（弹性工作制度，可根据实际情况调节）

薪资待遇：

1. 底薪130/日+加班费+补贴+高额出勤奖+来访奖金+成交奖金（根据之前经验，全职实习生人均薪资不低于5000元，不含成交）

2. 入职前提供地产行业方面专业，全面的带薪培训，直至培训通过方可上岗；

3. 高额员工活动经费，青春洋溢的团队，高大上的团建，舒适的工作环境，人性化的管理。

任职资格：

1. 大专及以上学历，目前在毕业班或者已毕业，专业不限；

2. 普通话标准，口齿清晰，性格外向，沟通能力强；

3. 上进心强，有使命感和团队意识，有一定抗压能力，服从公司安排；

4. 具有如下条件者优先考虑

①　营销/渠道方面工作经验（不限地产行业）

②　专业为市场营销/管理类或修过相关课程

③　有本行业长期从业意向者