1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括销售、客服、信息部门等；

2、需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；
3、根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
4、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管。

1、统招本科以上学历

2、有社会实践经验，或大学期间在学生会、团委等担任干部，拥有管理意愿，且对承担更大责任充满兴趣

3、符合RCC的“味道”：简单、诚信、担当、乐于挑战、团队协作、客户至上

4、善于沟通协调、领悟能力强、执行力高、抗压能力强

职位晋升：

专业路线：从初级到高级，最终成为领域专家；
管理路线：基层→储备→主管→经理→总监→副总→CEO

RCC有的管理者，约85%为内部晋升，RCC历史上晋升最快的记录是入职9个月的员工晋升主管，入职不到2年的员工晋升为总监！只要你有能力，舞台等着你！

福利待遇：

1、购买“五险一金”，每年享受健康体检；
2、除了所有正常法定节假日以外，每年享受带薪年假7天，普通员工最高可以享受10天年假，同时享有带薪福利病假；
3、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、全勤奖、人才推荐奖；
4、丰富多彩的员工活动：业务精英海外游（新加坡、普吉岛、韩国、迪拜都留下我们的足迹）、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等；
5、福利多多：过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶；
6、人性化关怀，为优秀员工的父母寄送感恩礼品，为女员工提供哺乳间，贴心！！
7、周末双休，朝九晚六；
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；